劳动者享有自由择业权，为维护劳动力的自由流动，法律赋予劳动者的单方解除权。同时，法律规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

同时劳动者辞职须遵守法定的程序，应当提前三十天通知用人单位，以利于用人单位招用新人和调整岗位，避免生产经营活动受到影响，劳动报酬系劳动者以出卖劳动力而获得的最基本的生活资料，是维持生计之必须，公司在未实际举证员工给用人单位造成损失的情况下径行扣除劳动者之工资报酬，显系利用强势地位擅自解释合同格式条款.


1、员工辞职未提前30天通知公司，违反劳动合同法的规定，可视为违法解除劳动合同行为；

2、劳动合同法规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；

3、赔偿损失的前提是损失的客观存在，因此，用人单位需有具体损失的证据，直接在劳动合同中约定损失金额，本质上属违约金的约定，不符合法律规定。