青岛中小微企业一站式服务平台

小象会计助手
业务咨询(工作日09:00 - 18:00):0532-85807368
您的位置:网站首页 > 新闻中心 > 人事法务

对于未成年工特殊保护管理

小象财税2021-07-20 20:49:00132

一、严格未成年工使用范围。未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。任何用人单位招用未成年工,不得安排其从事国家规定禁忌从事的劳动。

二、规范录用未成年工登记备案制度。用人单位招收使用未成年工,应自用工之日起30日内,到用人单位住所所在区、市人力资源和社会保障行政部门办理登记备案。

用人单位办理未成年工登记备案时,应提交录用未成年工情况报告(包括用人单位基本情况、拟录用未成年工人员基本情况、拟录用未成年工身体健康检查情况、拟安排工作岗位等),并填写录用未成年工登记备案表(见附件)。

人力资源和社会保障行政部门自受理后,对用人单位提报的材料进行审查,主要审查未成年工体检情况和拟安排的劳动范围。符合条件的,即时予以登记备案。不符合条件的,告知不予登记备案的理由。

三、人力资源和社会保障行政部门要对未成年工登记备案建立台帐管理制度。

四、用人单位应建立未成年工健康检查制度。对未成年工的健康检查应按《未成年工特殊保护规定》中列出的项目进行,由用人单位统一办理和承担费用,按下列要求定期进行检查:

(一)安排工作岗位之前;

(二)工作满一年;

(三)年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。

五、人力资源和社会保障行政部门对用人单位使用未成年工情况进行监督检查,对违反国家有关法律、法规规定使用未成年工的,依据《劳动保障监察条例》规定,予以查处。

本意见自2021年8月1日起施行,有效期至2026年7月31日。
  • 查名称

  • 查档案

  • 查流程

  • 查进度


  • 热点排行

    扫一扫关注我们,获取更多资讯


    企业开办
    设立登记
    变更注销
    进出口权
    资质审批
    离岸贸易
    涉税办理
    日常办税
    出口退税
    涉税查询
    税务筹划方案
    人事杜保
    人事工具
    会计工具
    法务工具
    营销工具
    知识产权
    注册咨询
    法律顾问
    企业体检
    法律培训
    诉前咨询
    离岸业务
    企业用工
    股权激励
    合同模板下载
    知识产权
    高新企业认定
    法律援助
    创业就业
    税费优惠
    做大做强
    青岛政策通

    扫描二维码加微信咨询

    制作维护:青岛丰业投资顾问有限责任公司      鲁ICP备07000180号
    0532-85807368
    在线
    咨询
    在线
    咨询
    返回
    顶部