人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。《劳动法》中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。《劳动合同法》《社会保险法》也对劳动关系存续期间，用人单位为劳动者缴纳社会保险作出了明确规定。这些法律都没有特别注明试用期可以不缴纳保险。而根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，“试用期包含在劳动合同期限内。”试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。因此，用人单位应该依法为试用期劳动者缴纳社会保险。

如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。