随着我国市场经济体制的不断完善和企业间竞争的加剧，法律事务可以说涉及到方方面面，企业生产、经营的每一环节几乎都涉及法律的问题，企业权益保护变得越来越重要。如何提高企业的法律意识、保障企业的合法权益、实现企业资本条件的最大化?无论您的企业处于什么样的发展阶段，完整系统的法律培训都是必不可少的。

一、员工法律培训是企业存在的基础
随着时代的进步改革的发展，市场经济开始向法制化轨道过渡，法律便成为企业的另一发展主题。一个企业要想成功的在市场经济的浪潮中立足，没有法律作为依据是行不通的。企业在财务、工资、奖金、福利以及其他管理方面，也离不开财政、金融、税收和劳动管理等方面的法律、法规，以及审计法、会计法等；

二、员工法律培训是企业发展的前提
法律在市场经济条件下，既要维护企业的利益，也同时约束着企业的行为。在市场经济中，由于不懂法、不知法使企业造成巨大损失的案例举不胜举，如因不懂《合同法》而造成赔偿的；因不熟悉税法造成多交税或漏税的等。这些行为的发生必然会影响企业的发展。所以，在企业中举行法律知识培训，使员工了解和掌握基本的法律规定和法律程序，是企业发展的前提。

三、员工法律培训是提高企业综合竞争能力的要求
在现代的法制经济时代，企业的竞争表面是产品的竞争，实质是企业综合实力的竞争，而综合实力不可缺少的一个要素就是企业法律风险的防范能力。

四、员工法律培训是构建和完善企业法律风险防范体系的重要手段
通过对强化员工的法律培训和法制教育，是的广大的员工懂法、执法，从而明白企业的规章制度对于企业员工的意义和重要作用，使得员工自觉自愿的去遵守规章制度，履行职责。

五、员工法律培训是有效维护社会稳定的途径
企业员工通过获得有效的系统的法律教育培训，提高了自身的综合素质，通过懂法、知法、守法、用法，使企业员工的合法权益得以有效的维护，这样，避免了劳资纠纷、员工纠纷，从而有利于保障社会稳定。同时加强企业员工的法律培训也是社会主义精神文明建设的内在要求。