作为一个企业的负责人，要了解的东西太多了，除了基本的要能够知法、懂法、用法，除了学习必要的公司法、合同法、劳动法等之外，还需要经常了解地方、行业的最新政策法规，知识产权相关的法规、税收优惠的法规等，要请律师和政府部门经常来解读这些法律法规。一方面要有很强的法律意识，坚决守住法律的红线，另一方面要用足国家给企业的政策，为企业争取利益最大化，还要利用法律保护好企业，不受到外来的侵害。

比如常用的几个问题

怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”?
合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。

如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?
答:重大损害在公司规章制度中规定,不一定为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如品牌侵害等。

如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任?
答:保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。